Pass-Ifria

Intégrez vos futurs collaborateurs

Améliorez l'attractivité de votre entreprise

Développez l'implication et les compétences internes

        Le Pass-Ifria : le sésame de la production

L'IFRIA vous propose une méthode éprouvée d'intégration de nouveaux collaborateurs en production : le Pass-Ifria. Avec un contrat de professionnalisation de 6 mois et un accompagnement renforcé, vous pourrez optimiser le recrutement et fidéliser vos futurs salariés.

        Un partenariat

• Le Pass-Ifria permet à l'entreprise d'intégrer des salariés formés (recrutement au terme de la formation en CDI et CDD) et de fidéliser les salariés intermaires.
• L'IFRIA Bretagne, maître d'oeuvre, coordonne et organise l'ensemble du dispositif.
• Les entreprises de Travail Temporaire, en qualité d'employeurs, sélectionnent, avec l'entreprise, les candidats et les accompagnent pendant la formation jusqu'à l'embauche.

        Une formation en alternance

Le Pass-Ifria consiste à alterner formation au poste et formation théorique, et mission dans le cadre d'un contrat de professionnsalisation d'une durée de 6 mois, avec un suivi et un accompagnement du salarié-stagiaire tout au long du parcours de formation.

Les enseignements

Module Technologie Produit / Process
Module Sécurité au Travail et Ergonomie
Module Qualité, Hygiène, Environnement
Module Comprendre l'entreprise et son organisation

Le dispositif conçu à la carte peut prévoir des enseignements spécifiques : Initiation maintenance, Intiation à l'informatique de production, Découpe pédagogique, affilage, affûtage...

        Une acquisition de compétences

Le parcours de formation, le programme, la durée des actions de formation, le planning d'alternance, les éléments d'évaluation et de suivi ainsi que le planning prévisionnel d'affectation des stagiaires tiennent compte d'une progression dans l'acquisition des compétences. L'IFRIA vous accompagne donc pour vous permettre de placer les stagiaires sur des postes d'une compléxité croissante.

        Un accompagnement accru

L'accompagnement du stagiaire, au quotidien et dans les phases de régulation, de suivi et d'évaluation, est l'élément clé de la réussite de l'intégration des salariés. Les accompagnateurs sont présents et disponibles à toutes les étapes du parcours et le lien entre les acteurs est capitalisé. Un multiple tutorat est mis en place pour assurer le suivi des stagiaires :

• L'entreprise désigne un tuteur pour 2 stagiaires
• Les ETT nomment un tuteur pour l'ensemble du groupe
• Le ou les centres de formation affectent un formateur "référent"
• L'IFRIA délègue un coordonnateur qui assure le lien entre tous les acteurs

Au terme de la formation, chaque stagiaire se voit remettre un véritable passeport de formation. Ce document - qui suivra le salarié stagiaire tout au long de son parcours professionnel- répertorie les compétences acquises depuis l'entrée sur le marché du travail.

        Une formation adaptée

La formation théorique est dispensée par un organisme de formation selectionné sur la base d'un cahier des charges rigoureusement défini par l'IFRIA. Elle peut également être dispensée par des formateurs internes de l'entreprise s'ils remplissent les conditions requises.

Elle est fondée sur des méthodes pédagogiques concrètes et se déroule dans une salle de l'entreprise afin que les stagiaires aient accès aux ateliers pour visualiser les apports théoriques.

Le formation pratique, elle, est dispensée par les tuteurs volontaires* de l'entreprise. En plus de la formation au tutorat, ils sont formés à leur rôle d'accompagnateur. Durant la formation pratque, les stagaires sont soumis à des contraintes de productivité et de rendement adaptés.

* L'IFRIA Bretagne peut aussi vous proposer des formations au tutorat.

        Le service IFRIA Bretagne

L'IFRIA Bretagne assure un rôle spécifique d'interface et d'accompagnateur expérimenté, de la phase d'étude préalable jusqu'à l'embauche.

Autour de Marie-Hélène QUEMENER, ingénieur IAA - Chargée de développement, une équipe est à votre service pour vous présenter les détails du dispositif et analyser avec vous son adéquation avec vos méthodes actuelles de recrutement ou de gestion des compétences.
Nos actions :

• piloter votre projet
• construire les parcours de formation aux postes de travail et en salle
• accompagner les tuteurs tout au long de la formation (accueil, formation, régulation, évaluation...)
• accompagner les stagiaires : temps de parole en groupe, accompagnement individuel, suivi sur poste...
• construire avec vous et pour vous des outils de formation aux postes, de suivi et d'évaluation
• réaliser avec vous les évaluations d'acquisition de compétences
• trouver les prestataires de formations et les sélectionner sur la base d'un cahier des charges en adéquation avec vos besoins
• mettre en lien ce dispositif avec d'autres projets de GPEC (poursuite vers une formation diplômante, VAR, CQP...)